Zwei Menschen haben selten die gleiche Ansicht über einen Beruf oder einen Aufgabenbereich. Unterschiedliche Erfahrungen führen zu Wahrnehmungen, die sich geringfügig oder sehr stark unterscheiden können. Gegensätzliche Wahrnehmungen einer Position oder eines Aufgabenbereichs können Entscheidungen über die Berufslaufbahn behindern, die Arbeitsleistung mindern und die Zufriedenheit verringern.
Das persolog Stellen-Profil soll Unklarheiten und Missverständnisse, die unsere Position/unseren Aufgabenbereich betreffen, verringern. Mit dem Stellen-Profil können wir insbesondere:
- Unterstützt Unternehmen dabei die richtige Person für die richtige Stelle zu finden
- Geeignet als Feedbackinstrument in der Personalentwicklung
- Enthält einen persolog-Fragebogen zum Freirubbeln mit einer Münze
- Übersichtliche Auswertung in Diagrammen und 3 Interpretationsstufen
- Mit Aktionsplan zum Reflektieren, Ausfüllen und Umsetzen
Das Stellen-Profil gibt es in Print- und Online-Profil.
Produktinformationen „persolog® Stellen-Profil „
- 41 Seiten auf hochwertigem Papier gedruckt.
- 4-farbiger Inhalt mit vielen Stellen, in denen sich der Leser selbst reflektieren kann und seine Notizen direkt eintragen kann.
- Das persolog® Stellen-Profil hilft dir, den wichtigsten Wachstumsfaktor deines Unternehmens, den Menschen, kontinuierlich zu begleiten, zu fördern und zu fordern. Es unterstützt dich dabei, die Anforderungen einer Stelle aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, zu reflektieren und sie konsensorientiert weiterzuentwickeln. Ob in der Personalauswahl oder Personalentwicklung – als Feedbackinstrument zeigt das Profil Wege auf, die ein Unternehmen gehen sollte, um nicht nur die richtigen Bewerber zu finden, sondern die Zufriedenheit bestehender Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
- Enthält 3 Interpretationsstufen:
- Interpretationsstufe 1: Die vier Job-Dimensionen einer Stelle kennenlernen
- Interpretationsstufe 2: Die 20 Job-Profile entdecken
- Interpretationsstufe 3: Die 4 Job-Dimensionen im Problemlösungszyklus
- Mit dem Aktionsplan gelingt die Integration von Job und Stelle.
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